Wat moet ik doen als mijn rijbewijs is ingevorderd?

Heb je een zodanige verkeersovertreding begaan dat je rijbewijs is ingevorderd? Dan heeft de politie het recht om je rijbewijs direct in beslag te nemen en mag je geen auto meer besturen totdat je jouw rijbewijs terug hebt. In dit artikel wordt een stappenplan weergegeven wat je moet doen als je rijbewijs is ingevorderd.

#1 Wacht tot de officier van justitie jouw situatie heeft beoordeeld

De politie is verplicht om je rijbewijs binnen drie dagen na de invordering te sturen naar het Openbaar Ministerie en vervolgens moet de officier van justitie binnen 10 dagen na ontvangst van het rijbewijs de situatie beoordelen en beslissen of rijbewijs langer wordt ingehouden of dat het teruggegeven mag worden.

#2 Een klaagschrift naar de rechtbank sturen

Heeft de officier van justitie de situatie beoordeeld en besloten dat je jouw rijbewijs voorlopig nog niet terugkrijgt? Dan is er een mogelijkheid om via de rechtbank je rijbewijs terug te vragen. Dit kan gedaan worden via het zogenaamde klaagschrift. In de meeste gevallen wordt voor het opstellen van het klaagschrift een advocaat ingeschakeld en die zal tevens het gehele proces met je doorlopen.

#3 Zorg ervoor dat je aanwezig bent tijdens de zitting

Op het moment dat de rechtbank het klaagschrift heeft ontvangen dan zal er een oproep worden gestuurd voor de zitting. Dan krijg zowel jij als de officier van justitie het woord in de rechtbank. In de meeste gevallen doet de rechter ook direct zijn mondelinge uitspraak en deze krijg je vervolgens ook opgestuurd per post. Op het moment dat je je gelijk krijgt dan stuurt de officier van justitie je rijbewijs naar je toe.

#4 Beslissing in twijfel trekken

Ben je het niet eens met de beslissing die de rechter heeft genomen? Dan is het mogelijk om cassatie in te stellen bij de Hoge Raad. Hierbij wordt gekeken of de rechter juist heeft gehandeld. Hierbij wordt dus niet opnieuw naar de inhoud van de zaak gekeken.

#5 In afwachting van de strafprocedure

Op het moment dat je rijbewijs is ingenomen dan moet de officier van justitie binnen zes maanden voor de rechter brengen. Hiervoor ontvang je dan ook dagvaarding en in deze zaak wordt door de rechter beoordeeld welke straf je krijgt.

Bezwaar maken tegen het UWV

Sociale zekerheid in Nederland

In Nederland heeft iedereen sociale zekerheid. Zo heeft je werkgever bijvoorbeeld de verplichting om je nog twee jaar door te betalen zodra je ziek wordt. Toch zijn er hierbij uitzonderingen, bijvoorbeeld als je tijdelijk contract afgelopen is. Gelukkig is er ook dan nog een vangnet, je maakt dan namelijk nog kans op ziekengeld zolang je een werknemer bent en als je arbeidsongeschikt bent verklaard. Over het begrip arbeidsongeschikt ontstaan af en toe conflicten bij het UWV. Eerst komt er een verzekeringskundig onderzoek naar arbeidsongeschiktheid. Hierna een arbeidskundig onderzoek en daarna weer een schatting van arbeidsongeschiktheid. Als jij het niet eens bent met de conclusie kan je een UWV bezwaar maken.

WIA en IVA uitkeringen

Als je al twee jaar ziek bent en 65% of minder van je vorige loont verdient kom je in aanmerking voor een WIA uitkering. Als de kans op herstel klein is krijg je een IVA. De aanvraag hiervoor gebeurd meestal maximaal nadat je één jaar en 9 maanden ziek bent geweest. Als er al eerder duidelijk is dat je waarschijnlijk niet meer zal kunnen werken kan de IVA vervroegd aangevraagd worden. Dit kan bij een ongeluk bijvoorbeeld het geval zijn.

Sociale voorzieningen

Als je niet meer in aanmerking komt voor sociale verzekeringen dan blijven de sociale voorzieningen over. Deze voorzieningen bestaan vooral uit periodieke uitkeringen. Een belangrijke sociale voorziening is bijvoorbeeld de bijstandsuitkering. Ook de Wajong is een sociale voorziening die geregeld moet worden door het UWV. Als je een geschil hebt met het UWV kan je een UWV bezwaar maken. Hiervoor kan je het beste een professionele advocaat inschakelen. De advocaat zal je juridisch goed kunnen bijstaan waardoor je meer kans maakt om de zaak te winnen. Zo maak je toch nog kans op de uitkering waar je recht op hebt.

Een goede advocaat bij geschillen met het UWV

Een erg goede advocaat die je kan helpen bij geschillen met het UWV is advocaat van Wegen. Deze advocaat heeft al veel ervaring met dit soort zaken. Van Wegen is een arbeidsrechtadvocaat. Deze advocaat is helemaal gespecialiseerd in dit soort processen. De kans dat alles toch nog goed afloopt is zo ontzettend groot. Jij hoeft je nog maar weinig zorgen te maken over het juridische proces zodra je deze advocaat inschakelt. Deze advocaat weet alles over verschillende wetten omtrent verschillende uitkeringen zoals WIA en IVA. Voor elk geschil met het UWV kan je hier terecht.

Het belangrijkste bij het kiezen van een advocaat voor het maken van UWV bezwaar is dat je goed kan opschieten met de advocaat. Zo kan jij je verhaal hier goed kwijt en weet je zeker dat deze zijn best doet om alles goed af te sluiten voor jou. Advocaat van Wegen is een betrouwbare advocaat die pas echt tevreden is als jij ook tevreden bent met hoe de zaak wordt afgesloten. Met deze advocaat kan je er zeker van zijn dat er alles aan wordt gedaan zodat jij de uitkering krijgt waar je recht op hebt.

Letsel opgelopen door toedoen van een ander, wat nu?

Letsel door toedoen van een ander

Als je letsel hebt opgelopen belandt je in een vervelende situatie. Eigenlijk zal je natuurlijk vooral op je herstel willen focussen. Toch komt er nog veel andere narigheid bij kijken. Zo is het niet altijd mogelijk om nog te werken. Als jij niet meer kan werken doordat je letsel hebt opgelopen loop je natuurlijk inkomen mis. Daarnaast kost je behandeling natuurlijk ook geld. Ook heb je misschien wel emotionele schade opgelopen door het letsel. Dit zijn natuurlijk allemaal dingen waar je nog mee zit. Gelukkig hoef je dit niet in je eentje op te lossen. Wat jij in deze situatie nodig hebt is een letselschade advocaat Utrecht.

Hoe helpt de letselschadeadvocaat jou?

Samen met de letselschade advocaat Utrecht wordt er gekeken wie er nou precies aansprakelijk is voor het letsel. Vervolgens kunnen jullie aan deze persoon vragen om de schade te vergoeden. Meestal zal de letselschadeadvocaat Utrecht een brief sturen namens jou aan de verantwoordelijke partij. Gaat de andere partij niet akkoord met jullie eisen of krijgen jullie geen gehoor? In deze gevallen zal de letselschade advocaat Utrecht je helpen om de zaak te winnen bij de rechter. Het is belangrijk dat jij alle schade vergoed krijgt.

Waarom kan je niet zonder letselschadeadvocaat?

Onderhandelen met de tegenpartij zonder letselschadeadvocaat is geen slim idee, vooral niet als de schade een flink geldbedrag is. De letselschadeadvocaat zorgt ervoor dat je niet minder krijgt als dat je verdient. Zonder letselschadeadvocaat is de kans groter dat je een deel van de schade zelf zal moeten betalen. De advocaat weet ongeveer hoeveel jij aan schade kunt eisen bij de tegenpartij. Zodra er een juridisch proces gestart wordt zal de advocaat precies weten hoe alles in zijn werk gaat. Vergeet niet dat de letselschade advocaat Utrecht waarschijnlijk al vaker vergelijkbare zaken heeft gehad. Hierdoor is de kans veel groter op een succesvol resultaat.

Welke advocaat kan mij het beste helpen?

Er zijn verschillende advocaten in Utrecht die jou kunnen helpen in het geval van letselschade. Een echte aanrader is Dolderman Letselschade Advocaten. DLSA is zoals de naam al zegt gespecialiseerd in letselschade. Ze hebben al ontzettend veel zaken behandeld, de kans is dus groot dat ze hier al ervaring hebben met een zaak die op die van jou lijkt. Met een beetje geluk zal de tegenpartij na de onderhandelingen al akkoord gaan met jullie eisen. Zo niet, dan kunnen ze je bij DLSA goed helpen tijdens een juridisch proces.

DLSA heeft een kantoor in Utrecht. Dit kantoor is goed te bereiken met de auto en met het openbaar vervoer. De advocaten van DLSA kunnen door heel Nederland bij jou thuis komen. Het is ook mogelijk om een no-cure-no-pay advocaat in te huren. Deze advocaat hoef je niet te betalen als de zaak niet opgelost wordt. Met DLSA heb je totaal geen juridische zorgen meer waardoor jij je kan focussen op je herstel. Bij letselschade zijn de advocaten van DLSA dus degenen waarbij je het beste terecht kunt.

Je ouders gaan scheiden, wat nu?

Een scheiding is niet leuk voor ouders, maar ook niet voor kinderen. Er komen een heleboel gevoelens en vragen bij kijken. Hoe gaat het nu verder? Moet ik gaan verhuizen? Dingen veranderen, en dat hoort erbij. In deze blog geven we je een aantal tips voor als je ouders gaan scheiden.

Praat erover

Zonder dat je ervoor hebt gekozen, verandert er een heleboel in je leven. En dat is natuurlijk heel vervelend. Daarom is het goed om erover te praten. Praat met je ouders, of met iemand die je vertrouwt. Dit kan een vriend, vriendin of andere bekende zijn. Ook kun je praten met mensen die hetzelfde hebben meegemaakt als jij.

Verantwoordelijkheid van je ouders

Een scheiding is altijd de verantwoordelijkheid van je ouders. Jij kunt er niks aan doen, en je kunt hun ruzie ook niet oplossen. Het gebeurt bijna nooit dat ouders weer terug bij elkaar komen. Probeer dus ook niet om de problemen van je ouders op te lossen of ervoor te zorgen dat ze weer bij elkaar komen. Je wordt hier waarschijnlijk niet blij van en het heeft ook geen nut. Bovendien zullen je ouders een heleboel zaken moeten regelen. De scheiding moet worden geregeld, er moeten spullen worden verdeeld en dozen worden ingepakt. Het is heel verleidelijk om jezelf hiermee bezig te houden. Door jezelf met praktische zaken bezig te houden, voel je je misschien wat beter. Maar het is niet slim om dit te doen, de scheiding is immers de verantwoordelijkheid van je ouders. Jouw leven gaat gewoon door, en je ouders willen ook dat jij gelukkig bent. Ga dus vooral door met school, sporten of je vakantie. Maak lekker toekomstplannen en doe leuke dingen!

Zorg voor tijd met elkaar

Je ouders zullen het heel druk hebben. Ze moeten allerlei zaken regelen, zoals een omgangsregeling, ouderschapsplan en misschien zijn ze wel in gesprek met een scheidingsadviseur. Zorg er toch voor dat je regelmatig even tijd hebt om met een van je ouders te praten. Zo kun je aangeven wat je vervelend vindt en wat zij beter anders kunnen doen. Zeggen ze bijvoorbeeld onaardige dingen over elkaar tegen jou? Dan kun je aangeven dat je dit vervelend vindt.

Je hoeft geen partij te kiezen en berichten over te brengen

Ook is het goed om te weten dat je nooit partij hoeft te kiezen en geen berichten hoeft over te brengen. Soms merk je het amper als je antwoordt als je moeder vraagt hoe het met je vader is, of als je vader vraagt hoe het in huis gaat bij je moeder. Je hoeft hier helemaal geen verslag over uit te brengen. Je ouders zijn volwassen mensen en zij kunnen dit zelf oplossen!

Wat doet een arbeidsrecht advocaat?

De taak van een goede arbeidsrecht advocaat of jurist is dat deze zich maximaal zal inspannen om je werkgerelateerde kwestie op een zo goed mogelijke manier op te lossen.

Hoe gaat een arbeidsrecht advocaat te werk?

Hoe een arbeidsrecht advocaat je werkgerelateerde kwestie zo goed mogelijk op gaat lossen hangt natuurlijk af van de situatie waar je je op dat moment in bevindt. Toch mag je van een arbeidsrecht advocaat wel het een en ander verwachten. Zo kun je verwachten dat deze goed naar je luistert en zich goed inleeft in je huidige situatie. Daarnaast is het ook de bedoeling dat de desbetreffende advocaat een deze situatie kan vertalen naar je juridische positie. Dit houd met andere woorden in dat de advocaat je kan vertellen wat je rechten en plichten zijn in dit geval en wat je sterke en zwakke juridische punten zijn. Ook kun je van de arbeidsrecht advocaat verwachten dat deze een reële inschatting kan geven van (on)mogelijkheden in jouw geval en hierbij ook zoveel mogelijk rekening houd met je wensen. Tenslotte kun je verwachten dat jullie samen bespreken hoe jullie het gaan aanpakken en dat dit ook gericht is op je wensen/ doelen en dit natuurlijk bij voorkeur zonder het voeren van een gerechtelijke procedure. Toch moet je er rekening mee houden dat dit laatste vaak wel mogelijk is maar niet altijd. De hiervoor genoemde punten zijn vooral onderdelen van de voorbereidende fase en die kunnen vaak al in het eerste gesprek afgerond worden.

Werkzaamheden van de arbeidsrecht advocaat

Een arbeidsrecht advocaat stelt brieven, e-mails of andere berichten op die voor de andere partij zijn. Deze berichten zal de advocaat meestal allereerst als concept opstellen en aan je laten controleren zodat je ook weet wat er namens jou naar de andere partij verstuurd wordt. Daarnaast neemt de advocaat ook telefonisch contact op met de advocaat van de andere partij om zo het een en het ander te overleggen, dit zal natuurlijk ook helemaal gedaan worden terwijl er rekening wordt gehouden met jouw belangen. Ook werkt de advocaat voorstellen gericht aan de andere partij uit en als het nodig is stelt de advocaat ook processtukken op om deze vervolgens ook in te dienen. Tenslotte zal de advocaat wanneer er een gerechtelijke procedure noodzakelijk is niet alleen de daarvoor nodige processtukken opstellen maar zal deze ook het pleidooi voeren bij de rechtbank of het gerechtshof.

 

Ontslag door de werkgever: UWV Werkbedrijf

De werkgever heeft voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst toestemming nodig. Die zogenaamde ontslagvergunning vraagt hij aan bij het UWV WERKbedrijf (voormalig CWI).

Het UWV WERKbedrijf is belast met de toetsing van de opzegging. Het UWV WERKbedrijf hanteert bij de beoordeling een aantal regels uit het Ontslagbesluit. Met name toetst het UWV WERKbedrijf of de opzegging “redelijk”is.

Tegen het besluit van het UWV is geen hoger beroep mogelijk. Dit geldt zowel voor de werknemer als de werkgever.

Tip

Als u het als werknemer niet eens bent met de ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf kunt u wel een procedure aanhangig maken bij de rechtbank waarin u schadevergoeding eist wegens “kennelijk onredelijk ontslag”. Dat moet binnen 6 maanden nadat de arbeidsovereenkomst feitelijk is beëindigd. Raadpleeg een advocaat in hoeverre dit in uw specifiek geval zinnig is.

Zoek hier een advocaat

De werknemer wordt door het UWV WERKbedrijf in de gelegenheid gesteld om verweer te voeren tegen de aanvraag van de ontslagvergunning. Hiertoe zendt het UWV WERKbedrijf formulieren op naar de werknemer. De werknemer kan in deze formulieren zijn verweer weergeven maar hij kan ook in een afzonderlijke brief zijn verweer vermelden. De werknemer kan een advocaat inschakelen om het verweer te laten voeren maar dit is niet verplicht. De directeur van het UWV WERKbedrijf zal op basis van de aanvraag voor de ontslagvergunning en het verweer van de werknemer een beslissing nemen.

Het UWV WERKbedrijf is niet bevoegd om een ontslagvergoeding toe te kennen aan de werknemer. Als de ontslagvergoeding wordt verleend dan moet de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn die geldt voor de werkgever. De werkgever mag op deze opzegtermijn een maand in mindering brengen (zgn. RDA maand) zolang de opzegtermijn maar minimaal een maand is. Dus als de opzegtermijn van de werkgever een maand bedraagt dan blijft de opzegtermijn ook een maand.

Procedureregels

  • de procedure voor het verlenen van toestemming duurt 3 á 4 weken
  • de procedure is in principe schriftelijk
  • bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kan de procedure worden verkort als de werknemer geen bezwaar heeft tegen het ontslag

Als de werkgever geen toestemming van het UWV krijgt kan hij zich vervolgens wenden tot de kantonrechter.

 

Huurovereenkomst ontbinden bij hennep?

Bij een zero tolerance beleid van de woningcorporatie, wordt bedoeld wanneer een huurwoning zich bezighoudt met hennep kweken, hiervoor hoeft hennep niet in de woning aanwezig te zijn maar het gaat erom wie er woont. De rechtbank ondersteunt hierin vaak de woningcorporatie, toch wil het wel eens voorkomen dat dit beleid niet de voorkeur krijgt.

Er is zelfs een woningontruiming afgewezen door de rechtbank, zo was er een huurder in Woningstichting Het Grootslag die een hennepknipperij in zijn huurwoning had. De man had in één van de slaapkamers grote hennepplanten staan, de verhuurder vond dit reden genoeg om de huurovereenkomst te ontbinden.

Er werd hier en daar gezocht waarom het huis niet ontruimd hoefde te worden, en uiteindelijk kwam de huurder met zijn advocaat op een feit waar de rechtbank in mee ging. Namelijk; het ging slechts om één kamer in de woning, daarmee werd het argument van de verhuurder weggeslagen omdat hij had gezegd dat het helemaal niet gebruikt werd voor woonruimte. Doordat het een deel van de woning illegaal in gebruik is wil nog niet zeggen dat de woonruimte in strijd is met de huurovereenkomst, waarin staat dat het bestemd is om te wonen.

Volgens de rechtbank was er wel sprake van de illegale activiteit wat betekent dat de man zich niet als huisvader had gedragen. Maar dat is niet genoeg voor een eventuele vervolging. Ook het hebben van een wapen zou in deze zaak een strafbaar feit hebben, zolang er maar geen schade mee wordt verricht. En omdat de omgeving in de buurt van het huis geen last had van de man zijn kwekerij (nooit klachten, of wisten er niet van), telde het argument om de huurovereenkomst te ontbinden niet.

Dit is een gekke zaak, als verhuurder zou je de man ook jouw woning uit hebben. Maar er zijn natuurlijk allerlei juridische redenen waarom dit niet het geval is geweest.

Vergaderlocatie

Op kantoor vergaderen is ook niet altijd alles! Er zijn wel een paar redenen te verzinnen waarom je juist niet op kantoor zou willen vergaderen, maar op locatie elders.

Extern vergaderen

Ergens anders vergaderen kan bijvoorbeeld heel inspirerend zijn; vooral als er teambuildingsactiviteiten aan gekoppeld worden! Je hebt ook het voordeel dat je niet minder of niet gestoord wordt als je buiten de organisatie vergadert. De mensen die deelnemen aan de vergadering zullen ook een actievere houding aannemen als je gaat vergaderen op een externe vergaderlocatie; dit omdat je door extern te vergaderen de deelnemers meegeeft dat de te bespreken punten serieus worden genomen en prioriteit hebben. Hierdoor verlaag je ook gelijk het afmeldingspercentage. Onthoudt wel dat de kosten hoger liggen als je extern gaat vergaderen. Alles bij elkaar gezien maakt het belangrijk dat je de juiste locatie kiest om deze vergadering te organiseren.

Tips voor het kiezen van een geschikte vergaderlocatie

Het is niet even gemakkelijk om een geschikte vergaderlocatie in Breda te regelen. Dezer dagen zijn er steeds meer plekken die zich aanbieden als vergaderlocatie. Bossen, zoals bij Wolfslaar, hotels en boten stijgen in populariteit als vergaderplek. Uiteraard is lang niet altijd elke plek even geschikt hiervoor. Hieronder een aantal tips voor het kiezen van een geschikte vergaderlocatie.

• Maak samen met de opdrachtgever van de vergadering een lijst met verwachtingen en wensen
• Maak een begroting waar aan vastgehouden kan worden voordat je gaat kijken voor een vergaderlocatie
• De juiste ambiance is belangrijk!
• Zorg dat je een locatie kiest die goed bereikbaar is
• Zorg dat de vergaderlocatie beschikt over voldoende faciliteiten. Denk hierbij aan:
– Toiletten
– Ventilatie
– (Voldoende) Verlichting
– Geluid
– Grootte van de vergaderruimte
– Flexibiliteit van de ruimte
– Wifi/Internettoegang
– Whiteboards/flipovers
– Microfoon(s)
– Projectieschermen en/of televisies
• Bekijk welke cateringmogelijkheden er aanwezig zijn
• Zet alle gemaakte afspraken zwart op wit
• Zorg dat je de regels kent

Mocht je naar een vergader locatie ook op zoek zijn naar een event space amsterdam? Neem dan een kijkje bij Wicked Grounds met unieke locaties.

Letselschade advocaat Rotterdam

Het is de hand nemen van een goede advocaat is in sommige situaties cruciaal. Je wilt absoluut geholpen worden door een advocaat met verstand van zaken en een hoop ervaring. Neem nou M-letselschade-advocaat-rotterdam.nl, een advocaat in Rotterdam en omstreken die zich vooral focust op letselschade gerelateerde zaken.

Zeker als het gaat om letselschade is het belangrijk om een goede advocaat in te schakelen, als je een schadeclaim gaat indienen is het cruciaal om dit op de juiste manier te doen. M Advocatuur neemt samen met jouw alle te nemen stappen door en komt met een waterdicht plan om een schadeclaim in te dienen. Door onze inmiddels jarenlange ervaring weten wij exact wat me moeten doen in allerlei situaties en hebben we vertrouwen in een goede afloop.

M Advocatuur hoopt jou snel te kunnen helpen en staat open voor kennismakingsgesprekken. Kom dus gerust eens langs in Rotterdam om wat kennis op te doen over onze te leveren diensten. Uiteraard kun je ook een kijkje nemen op onze website, daar staat ook de nodige informatie.

Het recht van enquête

Binnen de wondere wereld van het ondernemingsrecht neemt het recht van enquête een prominenten plaats in. Dit recht houdt in dat een belanghebbende bevoegd is een procedure te starten bij de Ondernemingskamer van het Hof Amsterdam. De Ondernemingskamer toetst op de volgende grond: redenen om te twijfelen aan de juistheid van het beleid van de onderneming. Dit algemene begrip bevat een enorme veelheid aan situaties. Te denken valt aan bestuurders die er een potje van maken, ruzies tussen aandeelhouders die tot ongewenste situaties leiden, en wat niet meer. In beginsel komt de bevoegdheid tot het starten van een enquêteprocedure toe aan een aandeelhouder of certificaathouder die minstens 10% van het geplaatste kapitaal vertegenwoordigt of rechthebbende is op aandelen of certificaten die een in de wet of statuten bepaald bedrag vertegenwoordigen. Ook vakbonden kunnen ervan gebruikmaken. In de jurisprudentie worden sommige andere verschaffers van risicodragend kapitaal ook toegelaten tot de procedure.

Bevoegdheden van de Ondernemingskamer

Het enquêterecht geeft de Ondernemingskamer vergaande bevoegdheden. In de wet staat een aantal mogelijkheden die zij heeft. Daaronder vallen het recht een of meer bestuurders of een of meer commissarissen te schorsen, te ontslaan of tijdelijk te benoemen (interim-management). Vanzelfsprekend breekt deze bevoegdheid in in de wijze waarop de onderneming normaal gesproken gerund wordt. De Ondernemingskamer gaat hier dan ook niet zonder goede reden toe over. Ook kan de Ondernemingskamer een besluit van onder meer het bestuur schorsen of vernietigen en zelfs de vennootschap ontbinden. Tot dat laatste zal de Ondernemingskamer natuurlijk niet licht overgaan.

Bevoegdheid ook voor vennootschap zelf

De enquêteprocedure kan als gezegd door bepaalde aandeelhouders en certificaathouders worden gestart en door vakbonden. Nieuw is dat ook de vennootschap zelf een procedure kan beginnen. Op het eerste gezicht lijkt het belang daarvan vrij gering. In het licht van een faillissement kan dit echter zomaar anders zijn. De persoon die dan immers van de bevoegdheid gebruik kan maken is natuurlijk de curator. Die zal er niet zelden belang bij kunnen hebben een onderzoek door de Ondernemingskamer te gelasten. De enquêteprocedure lijkt dus alleen maar aan belang toe te nemen.

Meer informatie is te vinden op www.flib.nl.